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「人づくり・学び舎新聞」第6号

2018-06-06

こんにちは!

キャリア教育コーディネーター、キャリアコンサルタントの

浦井啓子です。

人づくり・学び舎新聞を発行しました!

 

 

「人づくり・学び舎新聞」第6号(PDF)

「人づくり・学び舎新聞」第5号 発行

2018-01-15

キャリアコンサルタントの浦井啓子です。

人づくり・学び舎新聞 第5号(PDF)

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キャリアデザイン講義 今年も始まりました。

2018-01-11

人づくり・学び舎代表の浦井啓子です。

 

昨年から引き続き、今年初めてのキャリアデザインの講義が

2大学でスタートしました。

午前中は富山。
午後から魚津。


それぞれの大学で
キャリアデザイン講義を担当しています。

 

私にとってキャリアの講義とは

各々の学生さんと向き合う
大切な時間。

社会へ出るまでに
まだまだ時間がある
1年生、2年生だからこそ
できることがある、と思っています。

 

この時間をどう過ごすのか。

体験すること
考えること
自分と向き合い
大切に想うこと

それらは
これからの人生において
大きな意味がある、と
思っています。

セルフ・キャリアドック制度 キャリアコンサルティング

2017-12-04

人づくり・学び舎代表キャリアコンサルタントの浦井啓子です。

 

今年は、セルフ・キャリアドック制度を導入し、

新規でキャリアコンサルティングを実施する企業様を

多数担当させていただいております。

 

 

 

 

企業様がキャリアコンサルティングを導入されるきっかけは

助成金だったりしますが、

 

私たちキャリアコンサルタントとしては、

キャリアコンサルティングに触れていただく

とても貴重な機会だと捉えています。

 

実際にキャリアコンサルティングを受けたことのある方は

まだまだ少数派です。

 

ですので、私はキャリアコンサルタントとしての

大きな役割の一つとして、

キャリアコンサルティングの普及を進めること

認知を広げること、が重要だと思っています。

 

まずは体験していただくことで

キャリアコンサルティングの意義や価値を

実際に体感していただき、そのうえで

価値を見出していただく必要があると考えています。

 

【キャリア教育コーディネーター活動記録】中学2年・調理実習

2017-11-17

南砺市立城端中学校さま
第2学年・技術家庭科
「さつまいもを使った手作りおやつ」

今回、調理実習の授業をコーディネート
させていただきました。

 

日頃、自宅レストランを主宰されている方を
外部講師としてお招きし、
サツマイモを使ったおやつ二品(スイートポテト、大学イモ)
を作っていただきました。


◉キーワード
・旬の野菜(サツマイモ)を使用
・食の安全について学ぶ
・簡単で安全な手作りのお菓子
・多様な働き方の人と出会う

 

柔らかく茹でたサツマイモをつぶして、

他の材料と一緒に混ぜて、成形します。

最後に卵黄を塗って、、あとはオーブンに入れて待つだけ!

 

美味しそうな焦げ目もつきました!

 

フライパン一つでできる、簡単大学イモ。
クリスマスムードを演出する手作りピック。

 

こちらの学校では
年間を通じて地域の方と一緒に活動をすることで
様々な方とのふれあい、交流を大切にした学びを提供されています。

春:地域の社会福祉法人の作業所のみなさんと一緒に
サツマイモを植えるボランティア活動
夏:職業体験「14歳の挑戦」
秋:収穫したサツマイモを文化祭で販売

中学生の5日間の職場体験【14歳の挑戦】

2017-09-29

中学生の職場体験【14歳の挑戦】

事前授業を担当させていただきました。

「社会人としてのマナーとコミュニケーション講座」と題して
・職場体験の心構え
・マナーの大切さ
・挨拶やお辞儀の練習
・職場体験の実際のシチュエーションを想定してのロールプレイ

2コマ(1時間半)のお時間をいただき、

レクチャー、クイズ、ロールプレイ

座学と体験学習を織り交ぜ
盛り沢山の内容をお伝えさせていただきました。

素直に積極的に取り組んでくださいまして
楽しくあっという間の時間でした。

学校を飛び出して、
実際の地域の事業所さんで学ぶ1週間。

「働く」喜び、大切さ、意義、大変さを
心と体で、しっかり感じ取ってきて欲しいと思います。

「人づくり・学び舎」新聞第4号をお届けします

2017-09-19

「人づくり・学び舎」新聞 第4号(秋号)を発行しました。

 

「人づくり・学び舎」新聞第4号(PDF)

人づくり・学び舎通信は、3ヶ月毎に季刊発行をしております。

キャリア教育の意義や必要性、これからの可能性などを把握していただく
一助としてお読みいただければ幸いです。

キャリアコンサルティングQ&A(よくある質問)

2017-09-11

Q.キャリアコンサルティングとは何ですか?

A.キャリアコンサルティングとはキャリア(働き方、生き方)に関する相談です。
1対1でじっくりお話をすることで、ご自身も気づいていなかった潜在的なニーズや
価値観などを気づくことができ、それらの深い自己理解は自己信頼につながっていきます。
キャリアコンサルティングを受けることで、自身の中にある「答え」に自らが気づき、
その気づきによって、今後のキャリアを主体的かつ自律的にデザインしていくことができます。

 

Q.どんな人に必要ですか?

A.どんな方でも
キャリアコンサルティングを通じて、自己理解を深めることができます。

自己理解を深めることで、自身の潜在的なキャリアニーズに気づき、
今後のキャリアプランに活用することができます。

また、入社時、入社3年時、昇格後、育児介護休業期間前後、定年退職時といった、
キャリアの転換期や節目に行うことで、
モチベーション向上や、働く意欲、自立的なキャリア形成に役立てることができます。

 

Q.キャリアコンサルティングを受けるとどうなりますか?

A.キャリアコンサルティングを通じて、自身の適性や能力、興味、関心など
「自己理解」が深まります。
それをベースとして自ら意欲的かつ主体的に今後のキャリアの展望を
描くことができるようになります。
実際に「自分の興味・関心が分かった」「今後のキャリアについて具体的に見えてきた」
といった声をいただいております。

また、キャリアプランを明確にすることで、そのために必要な知識・資格の習得や
仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための
具体的な方策を考えるための有力な手段の一つとして、
キャリアコンサルティングを活用すると効果的です。

 

Q.キャリアコンサルタントってどんな人?

A.弊社登録のキャリアコンサルタントは、
厚生労働省認定の国家資格を保有しているキャリアコンサルタントです。

 

Q.実際にどこでキャリアコンサルティングを受けるのですか?

A.個人でお申込みの場合は、①弊社 ②お近くのカフェなど、お客さまのご都合に合わせて、ご相談させていただいております。

 

A.企業内キャリアコンサルティングの場合は、貴社会議室等ご指定場所で行います。
個人の方のキャリアコンサルティングは、ご本人様のご都合をお伺いして決定します。

 

 

Q.【企業向け】企業内でキャリアコンサルティングを受けさせたら、社員が転職してしまうのでは?

A.企業ごとに効果的なタイミングでキャリアコンサルティングを受ける機会を
従業員に提供することにより、従業員の職場定着や働く意義の再認識を促す
といった効果が期待されます。
また、キャリアコンサルティングを通じて従業員の方の棚卸をすることで、
「組織目標」と「個人目標」の整合性が図られ、その結果、
従業員個人が組織人として自律し、組織内でのキャリア展望につながっています。

 

Q.【企業向け】社員の相談内容を、人事や経営者にも共有することはできますか?

A.相談内容は守秘義務がありますので、ご本人の許可なく第三者に共有することはできません。
しかし、個人が特定されないよう客観的な視点に立ち、キャリア形成のプロとして、
人材育成のための全体的なフィードバックをさせていただいております。

 

 

 

Q.【企業向け】セルフ・キャリアドッグという助成金を使いたいのですが・・・。

A .弊社では助成金を活用したキャリアコンサルティングも承っております。
「セルフ・キャリアドッグ」を用いたキャリアコンサルティングの導入プランも
貴社のご状況に合わせて柔軟に対応しております。
ご検討中の方はこちら→セルフ・キャリアドック制度

 

 

「人づくり・学び舎」新聞 第3号をお届けします

2017-06-17

「人づくり・学び舎」新聞(第3号)夏号を発行しました。


「人づくり・学び舎新聞」第3号(PDF)

 

人づくり・学び舎通信は、3ヶ月毎に季刊発行をしております。

キャリア教育の意義や必要性、これからの可能性などを把握していただく
一助としてお読みいただければ幸いです。

「人づくり・学び舎」新聞 第2号

2017-03-30

昨年12月に創刊した

「人づくり・学び舎」新聞・春号(第2号)が

出来上がりました!

 

 

 

 

内容はこちら(PDFデータ)からご確認ください。

 

 

 

事務所でも配布しています。

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