ジョブ・カード カテゴリーの投稿
キャリアコンサルティング部門（キャリアコンパスラボ）
キャリアコンサルタントの浦井啓子です。
昨年から、仲間たちとコツコツと作ってきた
キャリアコンパスラボ公式ホームページ
http://cclabo.net/
が完成しました！
人づくり・学び舎と同様に
こちらもどうぞよろしくお願いします。
今後、キャリアコンサルティングに関わるニュース、投稿は
キャリアコンパスラボのホームページにて更新していきます。
◉キャリアコンパスラボとは
２０１５年からスタートしたキャリアコンサルティングチームです。
キャリアコンサルティングの普及を目指して、様々な活動を行なっています。
人づくり・学び舎のサービスのキャリアコンサルティング部門で
キャリアコンサルティングに特化しています。
（法人、個人問いません）
ジョブ・カード制度とは
ジョブ・カード制度についてご紹介致します。
《目的》
個人のキャリアアップや、
多様な人材の円滑な就職等を促進
キャリアコンサルティング等の
個人への相談支援のもと、
求職活動、職業能力開発などの
各場面において活用する制度です。
※ジョブ・カードとは
「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び
「職業能力証明」のツール
詳しくはこちらをごらんください
ジョブ・カード作成アドバイザー
キャリアコンサルタントの浦井啓子です。
「ジョブ・カード作成できるキャリアコンサルタントはどこにいるの？」
と質問いただきました。
【キャリアコンサルタント × ジョブ・カード作成アドバイザー】
というところにニーズがあるようです。
私は、ジョブ・カードの作成をお手伝いする
「ジョブ・カード作成アドバイザー」の有資格者です。
今、様々な法改正が行われたこともあり、
キャリアコンサルタントや、ジョブ・カード作成アドバイザーが
必要になる事業所様が増えています。
しかしながら、この有資格者数だけで捉えると一定数の方がいらっしゃるはずですが、
実際には、組織に所属しながらの方が大半で、
個人で活動をしているキャリアコンサルタントや、
ジョブ・カード作成アドバイザーは、ほとんどいません。
（少なくとも富山県内は）
しかし、上記のように国の方針により、
様々な事業所様において
キャリアコンサルティグを受ける体制を整える必要性が出てきました。
また、ジョブ・カード取得する方を増やすための施策も
今後ますます増加が見込まれます。
私自身は、キャリアコンサルティングが、
社会のインフラの一つとなるくらいに
広く認知してもらうことを、目標と掲げており
この流れを受けて、しっかりPRしていきたいと考えています。
より多くの人に、
キャリアコンサルティングを届けたい。
より多くの人に、
納得感のある人生を歩んでもらいたい。
より多くの人に
働く幸せを実感してもらいたい。
そう願い、
今後も地道に活動を続けていきます。
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平成27年10月1日に
（「職業能力開発促進法」の一部改正に伴い、
ジョブ・カード制度が一部改正されました。 ）
ジョブ・カードは、学生段階から職業生活を通じて活用し、
自身の職務や実績・経験、能力等の明確化を図ることができるものとなるよう、
コンセプトから刷新されることとなり、
新ジョブ・カード制度がスタートしました。
新ジョブ・カード制度のコンセブトは
「生涯を通じたキャリア・プランニング」
「職業能力証明」のツール。
従来の職業訓練受講者や求職者のみならず、
学生や在職労働者も対象に含み、
より広範囲の方々に、キャリアコンサルティングを通じて
ジョブ・カード取得者を推進しています。
詳しくはこちら 新ジョブ・カード制度
企業内キャリアコンサルティングの活用
企業経営のグローバル化、市場の変化、技術変化の加速化・高度化、
事業活動の先行きの不確実性など、
企業を取り巻く環境 は年々大きく変化しています。
企業がこれらの変化に対応し永続的に発展・成長 していくために、
人材育成を積極的に実施し、 個々の従業員の職業能力やモチベーションを高め、
生産性を向上させることがますます重要 となってきています。
キャリアコンサルティングを実施することで
従業員の能力向上とともに、 企業の発展・成長につながります。
キャリアコンサルティングをご検討の
◎企業内キャリアコンサルティングは
助成金のご利用をご検討ください。
