若手社員の採用のヒント
2025-01-08
こんにちは！
人づくり・学び舎の浦井です。
弊社では、ここ数年は、企業からのご相談が増えています。
-
若手人材の定着
⇒新規採用研修、メンター制度（入社３年未満社員）
-
インターンシップ受け入れ支援
⇒プログラム開発
新卒採用も、新卒の定着もどちらも企業さまにとっては、大変大きな課題だと思います。
▶２０２５年就活生（大学新卒）の意識調査レポートを公開しています。
採用や、新人育成のヒントとして、ご活用ください！
↓ 以下からダウンロードできます
←「2025年新年のご挨拶」前の記事へ
